rendkívüli felmondás

Rendkívüli felmondás alkalmazására akár a munkavállaló, akár a munkáltató jogosult. Rendkívüli felmondásra cask jogszabályban meghatározott feltételek fennállása esetén van lehetőség, illetve ettől eltérően a felek sem rendelkezhetnek a munkaszerződésben, azonban meghatározhatják azokat az eseteket, amelyek rendkívüli felmondásra alapul szolgélhatnak.

Így rendkívüli felmondás akkor lehetséges, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséget amásik jelentős mértékben megszegi. A rendkívüli felmondás alapjául cask az szolgálhat, ha ez a kötelességszegés szándékos vagy súlyosan gondatlan. Amennyiben ezen kívül a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, úgy az szintén megfleelő alap a rendkívüli felmondásra.

Amennyiben a munkáltató él a rendkívüli felmondás lehetőségével, úgy lehetővé kell tennie, hogy a munkavállalóvédekezéseit előadhassa. Egyes súlyos esetekben ez nem várható el, ha ez fennáll, akkor nem kötelező a védekezése lehetőséget biztosítani.

A rendkívüli felmondás joga tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül gyakorolható. Amennyiben az alapul szolgáló ok egyben bűncselekmény elkövetését is jelenti, úgy ez az idő a büntethetőség elévüléséig terjed.

Rendkívüli felmondás esetén a rendes felmondás szabályai egye skivételektől eltekintve nem alkalmazhatók. Ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, úgy a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. A munkavállaló emellett követelheti felmerült kárának megtérítését is.




Hozzászólások Rendkívüli felmondás témában (2)
tQUDtIOm
     
rMLGCO , [url=http://rkttbdbiemkj.com/]rkttbdbiemkj[/url], [link=http://btawgctiiaws.com/]btawgctiiaws[/link], http://rptnasmglrxr.com/
Krisztonka
     
Én munkahelyemen egy éven át türtem a szóbeli sérelmeket. melyeket a kolléganőimtől kellett elviselnem. Egyszer szóban már kértem áthelyezésemet, de azt visszautasították. jelenleg idegi kimerültséggel táppénzen vagyok, de szeretnék visszatértemkor az azonnali felmondással élni...és nem szeretnék felmondási időt letölteni, mert idő közben találtam egy ojan munkahelyet ami megegyezik a szakmámmal...
Van ennek valami akadálya, hogy megtegyem?

munkahelyi sérelmek: nem kötelező túlórára való felszólítás minden 7végén és ezzel kapcsolatban érzelmi zsorválás, valamint személyiségemre és kinézetemre tett megjegyzések: pld: undorító, hülye, szeretetre nem méltó...
Szeretném meg jegyezni, hogy a kikészítésem akkor kezdődött amikor egy klikkesedett csoportba bekerülve nézeteltérésbe kerültem a ,,vezérrel\"

Kérem kedves segíségét az ügyemben..
Szóljon hozzá Ön is!

Név vagy becenév:

Hozzászólás szövege:

E-mail címe:

Értesítés az új hozzászólásokról Rendkívüli felmondás témában

Név vagy becenév:   

E-mail címe: