rendkívüli felmondás

Rendkívüli felmondás alkalmazására akár a munkavállaló, akár a munkáltató jogosult. Rendkívüli felmondásra cask jogszabályban meghatározott feltételek fennállása esetén van lehetőség, illetve ettől eltérően a felek sem rendelkezhetnek a munkaszerződésben, azonban meghatározhatják azokat az eseteket, amelyek rendkívüli felmondásra alapul szolgélhatnak.

Így rendkívüli felmondás akkor lehetséges, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséget amásik jelentős mértékben megszegi. A rendkívüli felmondás alapjául cask az szolgálhat, ha ez a kötelességszegés szándékos vagy súlyosan gondatlan. Amennyiben ezen kívül a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, úgy az szintén megfleelő alap a rendkívüli felmondásra.

Amennyiben a munkáltató él a rendkívüli felmondás lehetőségével, úgy lehetővé kell tennie, hogy a munkavállalóvédekezéseit előadhassa. Egyes súlyos esetekben ez nem várható el, ha ez fennáll, akkor nem kötelező a védekezése lehetőséget biztosítani.

A rendkívüli felmondás joga tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül gyakorolható. Amennyiben az alapul szolgáló ok egyben bűncselekmény elkövetését is jelenti, úgy ez az idő a büntethetőség elévüléséig terjed.

Rendkívüli felmondás esetén a rendes felmondás szabályai egye skivételektől eltekintve nem alkalmazhatók. Ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, úgy a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. A munkavállaló emellett követelheti felmerült kárának megtérítését is.




Hozzászólások (3)
Sz.Kriszti
     
Az én munkahelyem felszámolás alatt áll.Védett vagyok még 2013.januárig,ha én felmondanék rendkívüli felmondással arra hivatkozva hogy nem tudnak munkát biztosítani mivel felszámolás alatt áll,a nekem járó végkielégítést és a felmondási pénzt megkapnám-e?14évem van,de viszont ugye ez a 20-on pár ezer az kevés sajnos,és ezért szeretnék dolgozni.
Válaszát előre is köszönöm!!!
tanita
     
2011 áprilisában felvettem egy kutyakozmetikust az akkor épülő kutyakozmetikámba,nem nyitottuk meg,mert az ÁnTSZ miatt rengeteg átépítésre lett volna szükség.Szeptemberben a kutyakozmetikusnak felvett lány terhes lett,kérte ne rúgjam ki,adjak valami munkát.Megsajnáltam,ezért bejelentve tartottam,de mostanába nekem se mennek úgy a dolgok,ráadásul jan-februárba már dolgozni se jött be,de a járulékokat a mai napig fizetem utánna.Mit tehetek,hogy szabadulhatok meg töle jogszerűen?
Krisztonka
     
Én munkahelyemen egy éven át türtem a szóbeli sérelmeket. melyeket a kolléganőimtől kellett elviselnem. Egyszer szóban már kértem áthelyezésemet, de azt visszautasították. jelenleg idegi kimerültséggel táppénzen vagyok, de szeretnék visszatértemkor az azonnali felmondással élni...és nem szeretnék felmondási időt letölteni, mert idő közben találtam egy ojan munkahelyet ami megegyezik a szakmámmal...
Van ennek valami akadálya, hogy megtegyem?

munkahelyi sérelmek: nem kötelező túlórára való felszólítás minden 7végén és ezzel kapcsolatban érzelmi zsorválás, valamint személyiségemre és kinézetemre tett megjegyzések: pld: undorító, hülye, szeretetre nem méltó...
Szeretném meg jegyezni, hogy a kikészítésem akkor kezdődött amikor egy klikkesedett csoportba bekerülve nézeteltérésbe kerültem a ,,vezérrel\"

Kérem kedves segíségét az ügyemben..
Szóljon hozzá Ön is!

        

Hozzászólás szövege:

E-mail címe:

Értesítés az új hozzászólásokról

Név vagy becenév:   

E-mail címe: