Rendkívüli felmondás alkalmazására akár a munkavállaló, akár a munkáltató jogosult. Rendkívüli felmondásra cask jogszabályban meghatározott feltételek fennállása esetén van lehetőség, illetve ettől eltérően a felek sem rendelkezhetnek a munkaszerződésben, azonban meghatározhatják azokat az eseteket, amelyek rendkívüli felmondásra alapul szolgélhatnak.
Így rendkívüli felmondás akkor lehetséges, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséget amásik jelentős mértékben megszegi. A rendkívüli felmondás alapjául cask az szolgálhat, ha ez a kötelességszegés szándékos vagy súlyosan gondatlan. Amennyiben ezen kívül a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, úgy az szintén megfleelő alap a rendkívüli felmondásra.
Amennyiben a munkáltató él a rendkívüli felmondás lehetőségével, úgy lehetővé kell tennie, hogy a munkavállalóvédekezéseit előadhassa. Egyes súlyos esetekben ez nem várható el, ha ez fennáll, akkor nem kötelező a védekezése lehetőséget biztosítani.
A rendkívüli felmondás joga tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül gyakorolható. Amennyiben az alapul szolgáló ok egyben bűncselekmény elkövetését is jelenti, úgy ez az idő a büntethetőség elévüléséig terjed.Rendkívüli felmondás esetén a rendes felmondás szabályai egye skivételektől eltekintve nem alkalmazhatók. Ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, úgy a munkáltató köteles annyi időre járó átlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is. A munkavállaló emellett követelheti felmerült kárának megtérítését is.