A munkavállaló, és a munkáltató is megszüntetheti felmondással a határozatlan idejű munkaviszonyt. A rendes felmondás joga nagyon fontos garancia, így a jogszablyok szerint ettől eltérni nem lehet
A rendes felmondás indokolása
Amíg a munkáltató köteles megindokolni a rendes felmondást, addig a munkavállaló a rendes felmondását nem köteles. A munkáltató a rendes felmondás indokolására nem köteles, amennyiben a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
Bármilyen más esettben köteles a rendes felmondás indokát megjelölni. Vita esetén a rendes felmondás indokának valósága és okszerűsége megfelelőségét a munkáltató kell hogy bizonyítsa. Amennyiben a munkavállaló rokkantsági nyugdíjra jogot szerzett, úgy ugyan azok a jogok vonatkoznak rá, mint más munkavállalóra.
A munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.
A munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal összefüggő magatartásával és a munkáltató működésével kell összefüggésben állnia a felmondás indokának.
A munkaadó köteles megindokolni rendes felmondást, kivéve ha nyugdíjasnak mond fel. Viszont nem tartozik a kivételek közé a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállaló, az ő rendes felmondását köteles a munkáltató indokolni. A felmondás okainak, világosnak és érthetőnek kell lennie. Például nem helytálló a felmondásának olyan indoklása, hogy a munkavállaló a megelőző évben többször beteg volt, ebből ugyanis nem következtethetünk arra, hogy a már egészséges, munkaképes és feladatait kifogástalanul ellátó munkavállaló munkája a munkáltatónak a továbbiakban nem kell.
Rendes felmondás egyes korlátai
A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondás keretében a rá vonatkozó nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg.
Ha munkavállaló rehabilitációs járdékon van, de nem keresőképtelen, úgy munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére szintén cask különösen indokolt esetben van lehetőség. Ilyen oknak kell tekinteni azt az esetet, ha a felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt szünteti meg amiatt, hogy a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá.
Felmondási védettség illeti meg az öregségi nyugdíjra jogosult munkavállalókat, mivel a munkáltató csak kiemelt indok esetén szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát az öregségi nyugdíj előtt öt éven belül.
Mindezeken túl lényeges a felmondási idő kezdetének és végének, valamint a felmentés időtartamának meghatározása.
Felmondási idő
A rendes felmondás felmondási idejét a munkaszerződésben a felek meghatározhatják. A rendes felmondás felmondási ideje legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg. Ettől a felek a munkaszezrődésben sem térhetnek el érvényesen.
Az alap harminc napos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függően meghosszabbodik. Ha a munkavállaló a rendes felmondást megelőzően 3 éet töltött a munkáltatónál munkaviszonyban, úgy felmondási ideje 5 nappal, öt, nyolc, tíz és tizenöt évi munkáviszony után 15, 20, 25 és 30 nappal hosszabbodik meg a felmondási idő. 18 és 20 évi munkaviszony után 40 és 60 nappal hosszabbodik meg a felmondási idő.