A közös megegyezéssel történő felmondás a jogszabályok nem szabályozzák, ehelyett a felek közös megegyezéssel megállapodhatnak a munkaviszony megszűnéséről. A felmondással szemben ez nem egyoldalú, hanem kétoldalú megállapodás. A felek ebben az esetben a jogszabályok által meghatározott tilalmak keretei között megállapodhatnak a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésekben. Így közös megegyezés esetében van lehetőség a munkaviszony megszűnése időpontjának meghatározására, végkielégítés fizetésére, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésére is.